Nach einem Bericht des Handelsblattes vom 04.12.2011
Es ist ein
lukrativer Markt für Versicherungen – die betrieblichen Altersvorsorge
(BAV). Gesetzgeber legte 2002 fest, dass jedes Unternehmene ihren Mitarbeitern eine
Betriebsrente
garantieren muss. Doch der Verkauf der Policen läuft nicht gut. Die
Kunden verlieren
Vertrauen: Die anhaltende Krise und Debatte, um rund um die Glaubhaftigkeit Finanzbranche ist Schuld daran.
Die
Zweifel an den Versprechen der Finanzdienstleister sind groß. Bei der Frage, wie Unternehmer ihren Mitarbeitern eine Betriebsrente garantieren können, zeigen „Versicherungsgestützte Systeme" ineffiziente Schwächen auf.
Sie
kosten Geld, und obendrein muss man als Kunde auch noch für Risiken
haften.
Pensionszusagen können Unternehmer selbst in die Hand nehmen – über eine sogenannte Direktzusage.
Klaus
Heubeck, Vorstand der Arbeitsgemeinschaft für betriebliche Altersversorgung, rät
den Unternehmen dazu, auch interne Lösungen in Betracht zu ziehen, z.B. U-Kassen. Jede Firma solle
für sich genau prüfen, „wo die anzusammelnden Mittel am besten angelegt sind“.
„Die
betriebliche Altersvorsorge in Form einer Versicherung hat einen Grundfehler:
die Kosten. Das
liegt
nicht zuletzt an dem provisionsgetriebenen Modell der Versicherungen“, meint
Singer, Spezialist für BAV.
Dass
die Unternehmen bei der Betriebsrente nur alsmählich auf interne Lösungen umschwenken,
überrascht Bangert, ebenfalls Spezialist für BAV, nicht. Vielen sei das Thema zu kompliziert. „Die vielen
Missverständnisse, die gerade durch die Vertriebsaktivitäten der Versicherungen
entstanden sind, blockieren oft die Bereitschaft,neue Ideen zu prüfen“, stell
er fest. Dabei ist der Druck riesig. Sie schätzen, dass jede vierte Firma
gar keinen Kapitalstock für Pensionszusagen aufgebaut hat. Die, die damit
begonnen haben, haben häufig nur die Hälfte der Zusagen mit Kapital unterlegt.
Eine gefährliche Situation, denn Pensionszusagen sind am Ende eines: Schulden, diegetilgt werden müssen.
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